桂林嘉鑫心理咨询中心

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企业管理商战实训公益交流会

     (名额有限,欲报从速)


会议时间:6月20日下午2点半-5点.


会议地点:桂林市秀峰区华润中心万象城的万象府7栋1单元501室


管理专家:

男,57岁,韦建华,桂林人,北京大学公共管理专业,博士后,高端复合型人才。人生经历丰富,指导 性强,目标明确,帮助解决问题及时,快捷,有效!现为我机构企业管理培训师。


工作经历:

89-01年任公安干警,法制艺术宣传。

95-01年任影视艺术审导员与艺术创作指导。

04-08年担任北科院纪检教师,驻广西招生处长,德育与心理研究员。

09-至今担任北大分校艺术与管理教授,学校战略发展研究处高级研究员。


主持人:张双玉,男,37岁,高级(一级)婚姻家庭咨询师,国家心理师,近十年嘉鑫心理机构创始人, 心理专家,管理专家。


管理课程学习经历:

2016年-2018年跟随廖博士系统学习管理类的课程,熟知诸如:管理学概论,组织行为,人力资源管理, 战略管理等课程的教学,并担任桂林与贺州多家机构管理顾问。


创业经历:2007年-2009年运营金门外语培训学校,任职副校长。

          2007年-2011年与同仁共同创办桂林市向日葵心理咨询所。

          2012年创办桂林市嘉鑫心理咨询有限责任公司至今。

          2014年-2018年创办贺州嘉鑫心理咨询中心


会议内容: 

    企业管理培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而 实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以 及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不 断进步,实现组织和个人的双重发展。


企业管理培训的几大意义:


1.培养人才


“要想快出人才,多出人才,出好人才企业只有依靠内外部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有 效培训不但迅速提高基层员工综合能力,企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。只 有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁 的人,才会对企业管理培训置若罔闻。


2.激发员工积极性


在人力资源开发与管理中,对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了 个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的 实现。这样的结果鼓舞了士气、 激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心, 他就会在工作中将”要我做“转化为”我要做“。


3.留住人才


培训是留住人才的重要手段,企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位,企业只有通过 持续不断地培训,员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升,并且为企业的高速发展做出他 们应有的贡献。


4.吸引人才


重视企业管理培训才能吸引优秀人才的加入,因为培训不仅是企业发展地需要,更是人才自身的需要。 据权威机构调查,许多人才在应聘选择企业时,其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工 提供良好的培训机会。


5.增强企业核心竞争力


在市场中竞争是企业的常态,面对市场日益激烈的竞争,企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时, 企业才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地,而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势。


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